OFweek工控網(wǎng)訊：就業(yè)市場正面臨一場巨大的變革。機器、設備相互交流、聯(lián)網(wǎng)，成為智能工廠。人們會因此失業(yè)嗎？達沃斯經(jīng)濟論壇絲毫不感到樂觀。
“我們正處于一場革命的開端，它將對我們的生活、工作以及人際關系帶來根本性改變”，達沃斯世界經(jīng)濟論壇組織者克勞斯·施瓦博（Klaus
Schwab)這樣說道。他說的是工業(yè)4.0，也就是計算機控制的、全自動化、網(wǎng)絡化的生產(chǎn)以及服務業(yè)中高科技的廣泛應用，比如使用機器人。
就連市場自由化經(jīng)濟學家現(xiàn)在也敲響警鐘。一項針對15個經(jīng)濟體經(jīng)管人員所的調查顯示，工業(yè)4.0已經(jīng)對就業(yè)市場產(chǎn)生了消極影響，今后5年里可能導致工業(yè)國多達7百萬就業(yè)崗位流失。
這份下周三將在達沃斯公布的調查顯示，工業(yè)4.0不僅將對已實現(xiàn)全自動化的工廠產(chǎn)生影響，還將對辦公室職員及服務業(yè)帶來沖擊。設備咨詢員、護士、計程車司機將面臨來自高科技的競爭�！斗ㄌm克福星期日匯報》報道，這份調查顯示，工業(yè)4.0將在計算機和高科技領域催生新的工作崗位，但數(shù)量只有2百萬。這就意味著，至2020年將有5百萬個工作崗位流失。
失業(yè)階段
這樣的預警并不新鮮。每當世界面臨一場新的技術革命時，人們都非常擔心大量工作崗位流失。紐倫堡就業(yè)市場和職業(yè)研究所學者恩佐·韋伯（Enzo
Weber)表示，“進步和新的風險總是并存，有這樣的擔心很正常，但因此說我們就會沒工作干了，卻是危言聳聽。”
早在18世紀，經(jīng)濟學家已對工業(yè)化帶給就業(yè)市場的影響進行過辯論。紡織業(yè)和農(nóng)業(yè)中引進新技術導致大量人員被解雇。手工業(yè)者和農(nóng)民不得不當起了雇傭工人，勞動條件較以前明顯惡化。機器接替了簡單工作，但卻給專業(yè)技術行業(yè)提供了新的機會。
如今的機器人可以做更多的工作
這樣的趨勢在工業(yè)4.0引入后仍將繼續(xù)。韋伯說，沒有專業(yè)技術的勞動力找工作會越來越難，需要中等技術的行業(yè)，就業(yè)機會也會減少，現(xiàn)代職場首先需要受過大學教育的人。
但他認為，這樣的變革時期不會只帶來負面的影響�！凹夹g進步會激勵創(chuàng)新，促進投資，創(chuàng)造新機遇�！表f伯認為，挑戰(zhàn)在于對那些被排擠出就業(yè)市場的人員進行再培訓�！肮ぷ饔肋h不會沒有”，他說，但在根本性變革后總是會出現(xiàn)短期的失業(yè)問題。紐倫堡就業(yè)市場與職業(yè)研究所2015年10月的一項研究顯示，今后幾年里德國將有大約6萬個工作崗位流失。
工業(yè)4.0將成為就業(yè)殺手？紐倫堡就業(yè)市場和職業(yè)研究所學者恩佐·韋伯（Enzo Weber)
如何分配收益
美國研究者卡爾·佛雷（Carl Benedikt Frey)和米歇爾·奧斯本（Michael Osborne）認為，一般的工作都可以用計算機來代替
。麻省理工大學的經(jīng)濟學家布林優(yōu)夫森（Erik Brynjolffson）在其著作《第二次機器時代》中寫道，社會必須思考如何分配新產(chǎn)生的財富。
沒有人懷疑工業(yè)4.0能夠帶來新的財富，問題在于誰能得到它。布林優(yōu)夫森建議提高稅收或者制定最低收入標準。也可以由其它辦法，重要的是，復雜高端機器的擁有者是否能成功阻止重新分配。因為這一切還是遠景，各國還有時間去考慮如何面對。據(jù)達沃斯即將發(fā)表的調查，德國比其它歐洲國家更容易受這場變革的沖擊。但紐倫堡就業(yè)市場與職業(yè)研究所韋伯認為，德國經(jīng)濟界可以從中獲得巨大利益，尤其傳感技術和機械制造領域的高科技能助德國一臂之力。工業(yè)4.0并非僅僅是將設備聯(lián)網(wǎng)，而且是對數(shù)據(jù)進行大量評估和加工。
在這一方面，美國處于領先地位。韋伯認為，這正是新變革最大的風險。“靈活處理大量數(shù)據(jù)潮并非德國的強項，德國要小心自己不要成為美國主導的數(shù)據(jù)工業(yè)的延伸工廠。一旦出現(xiàn)這樣的情況，德國就業(yè)崗位的流失會比達沃斯調查預測得更嚴重。
